我們為什麼不跟求職者收錢

大部分求職產品的順序是反的

它們先談成雇主，再回頭找求職者填庫存。於是你是被湊數的那一邊：你的履歷變成別人的商品，你拿到的是一個分數、一堆推播，和一些你沒同意過的曝光。

Offerfy 刻意反過來。先把求職者這一邊做到真的有用，有用到有人願意主動把自己的求職檔案交給我們，我們才拿著那份信任去跟雇主談合約，讓這門生意 cover 得掉自己的成本。

這個順序就是整個賭注，也是我們唯一不會動的東西。

我們現在只服務一種人

高競爭力的技術求職者。

這不是客套話，是一條界線。我們指的是手上本來就有選擇的人：面得到好公司、知道自己要什麼、會為了一個值得的職缺真的坐下來把履歷重寫一次的工程師。

對這種人來說，市面上的工具是壞的。它們預設你需要被教怎麼寫履歷，給你一個「你的履歷 72 分」的評分，再用一個你改不動的模板把你的字塞進去。你不需要被教，你需要一個不擋路的工具。

所以我們選了一條窄的路：服務這群人，而不是服務所有在找工作的人。

這條界線逼我們做出來的東西

產品上幾乎每一個決定，都是這條界線的結果。

履歷是原始碼，不是表單。 你直接編輯 Typst，不是填精靈。會嫌棄模板的人，要的是控制權。

ATS 檢查只講可解析性。 我們告訴你機器讀不讀得懂你要附上的那份 PDF。我們不給錄取分數——那種分數是假的，而這群使用者一眼就看得出來。

職缺目錄是篩掉出來的，不是收集出來的。 來源是雇主官方的招募系統，而且我們刻意丟掉一大半：Finance Manager 丟掉，Technical Recruiter 也丟掉——那是招募職，不是工程職。留下來的，是這群人真的願意為它重寫一次履歷的那些。

我們去補了最難拿到的那一層。 半導體和基礎設施那一圈——NVIDIA、Micron、Applied Materials、Intel——不會出現在一般的新創職缺平台上。要拿到就得另外做一套，我們就另外做了。

誰付錢，以及什麼時候

求職者這邊現在免費，而且不是促銷價。

編輯、預覽、匯出 PDF、ATS 檢查、瀏覽職缺，在所有等級都不計量，因為這些本來就不會每用一次就長出成本。AI 編輯有每週額度，因為那是唯一真的會跟我們收錢的部分——我們寧願誠實地標一個額度，也不想放一張信用卡表單。

我們唯一可能收到錢的地方，是把一個自己選擇要被介紹的人介紹給雇主。「開放媒合」預設是關的，不打開也能用完整個產品，而且隨時可以關掉。

換句話說，成本要被 cover，前提是先有一群人覺得這裡值得把自己的檔案交出來。那件事還沒發生。在它發生之前，這邊的帳我們自己扛。

為什麼我們不會把順序反過來

這條路有人走過，而且死在同一個地方：先靠對求職者友善長出用戶，接著為了變現把那個產品弄壞，最後手上留下一個很大、但沒人要買的資料庫。

真正難的從來不是找到願意註冊的人，是找到有本事挑工作的人。而那種人，會最先離開一個開始對他們變壞的產品。

所以有些事我們不會做：不會把編輯器收進付費牆，不會把沒有同意過的人的檔案拿去賣，也不會讓「開放媒合」變成你想好好用這個產品的唯一辦法。

現在的實況

履歷編輯、用對話改同一份檔案、針對單一職缺的客製版本、公開職缺目錄——今天能用，不註冊就能開始。

媒合和代投還不能。職缺要你自己挑，投遞要回到原始的職缺頁完成。我們還沒走到那一步，走到之前也不會假裝走到了。

這篇不是路線圖，是一個關於順序的承諾：先把你這一邊做對。